Un estudio sobre la capacidad de reutilización de los datos disponibles en los portales de las administraciones públicas españolas

El Mapa del Talento es un estudio en colaboración con el Ivie que mide la capacidad de las comunidades para crear, atraer y retener talento

El Mapa del Talento es un estudio en colaboración con el Ivie que mide la capacidad de las comunidades para crear, atraer y retener talento

El Mapa del Talento es un estudio en colaboración con el Ivie que mide la capacidad de las comunidades para crear, atraer y retener talento

Documento de análisis y propuestas sobre el uso responsable de la IAG, su utilidad empresarial y su enfoque en modelos de lenguaje de gran escala (LLM).

Este documento de análisis y propuestas es resultado del Grupo de Trabajo de Cotec, coordinado por las empresas Repsol y Tecnatom, en el que han participado más de 40 representantes de organizaciones Miembros de la Fundación. Recoge una serie de recomendaciones prácticas para la implementación responsable de esta tecnología en el ámbito empresarial.

Proyecto sobre el impacto de la brecha digital en personas mayores seleccionado en la Convocatoria PIA 2022 de Cotec.

Este trabajo mide la contribución de la digitalización al PIB y al empleo a partir de una metodología innovadora basada en la Contabilidad Nacional....

Este estudio ofrece un análisis comparativo entre la intensidad de utilización de Internet y las habilidades digitales en España, además de identificar a los colectivos con mayor riesgo de exclusión en la economía y la sociedad digital por no poseer las habilidades necesarias.

Cuarto experimento del Laboratorio de Economía del Comportamiento de Cotec para analizar cómo influyen los nuevos entornos virtuales en los procesos de negociación en el mercado de trabajo

Definición de nuevos empleos de futuro para abordar los retos de ciudades y destinos turísticos inteligentes

Grupo de Trabajo, liderado por EY y Ferrovial, y compuesto por más de 25 organizaciones Miembros de Cotec para realizar un estudio sobre el trabajador del futuro ante el impacto de la digitalización en el mercado laboral, la disrupción tecnológica en los trabajadores, y el impacto de la gestión de talento y personas en la empresa, procesos y organizaciones.