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La Fundación Cotec, en el marco de su Comité de Talento, ha lanzado la producción Píldoras de talento, una serie de entrevistas breves en vídeo que recogerán prácticas, proyectos e iniciativas desarrolladas por organizaciones miembros de Cotec. Los responsables de innovación y talento de estas entidades públicas y privadas nos contarán experiencias que puedan servir de inspiración a los profesionales que trabajen en estas áreas. A lo largo de los próximos meses, las iremos publicando en esta misma página.

PÍLDORAS DE TALENTO

1.- Moeve

La primera entrevista ha sido protagonizada por Moeve y fue presentada en la sesión del Comité celebrada el 13 de marzo de 2025. La directora de innovación de la compañía, Belén Linares Corell, reflexiona en el vídeo sobre una iniciativa de la compañía para atraer talento joven en tecnologías relacionadas con el hidrógeno verde. Se trata del proyecto Challenging U Moléculas Verdes.

2.- Deloitte

Esta es la segunda píldora de la serie, que ha sido protagonizada por Deloitte y ha sido presentada en la sesión del comité celebrada el 18 de noviembre de 2025. Carolina Ledesma Pérez es Director of Human Resources and Transformation de la compañía, y ha reflexionado sobre Deloitte University, el campus de 22.000 metros cuadrados que han desarrollado con el fin de dejar un legado para el futuro.

3.- Telefónica

Esta tercera píldora está centrada en Telefónica y ha sido presentada en la sesión del comité celebrada el 18 de noviembre de 2025. Irina Fedina es Head of Global Talent Management de la compañía y ha reflexionado sobre Beyond Boundaries, el programa interno de desarrollo de gerentes de alto potencial, con el fin de ayudarles a convertirse en futuros líderes de la compañía.

El Comité de Talento es un espacio de participación de Miembros y Patronos de Cotec en el que se debaten temas relevantes vinculados con el talento, el conocimiento y el rol que la innovación juega en su desarrollo. A lo largo de cuatro reuniones anuales, se abordan, de manera monográfica en cada sesión, temas relevantes en el ámbito del talento, la formación y la gestión del conocimiento, alternando reflexiones de expertos nacionales e internacionales, presentaciones de informes y datos o nuevos marcos y planes institucionales, así como experiencias reales que ofrecen ejemplos prácticos de iniciativas lanzadas por las entidades que componen la Fundación.

El Comité permite reunir diferentes visiones, estrategias, instrumentos y procesos para impulsar, desarrollar y gestionar el talento,  integrando la visión y experiencia tanto desde el ámbito empresarial, como desde la Administración Pública. Y es esa diversidad de realidades lo que favorece que el Comité sea una plataforma para conocer, compartir y contrastar cómo el fenómeno del talento se desarrolla en distintos escenarios, además de dar voz a todos los agentes implicados, divulgar sus iniciativas y proyectos, intercambiar buenas prácticas, y compartir un espacio abierto para las relaciones profesionales.