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En la última sesión del Comité de Talento y Formación de Cotec, celebrada hoy en nuestra sede, se abordó uno de los retos más críticos para las organizaciones: el relevo generacional y la escasez de talento. A la reunión híbrida, presidida por la responsable de Relaciones Institucionales de Telefónica, María José Lanuza, acudieron una veintena de representantes de entidades miembro de Cotec.

La sesión contó con la participación del director de Randstand Research, Valentín Bote, quien presentó los últimos datos analizados por esta multinacional de Recursos Humanos sobre el desafío generacional y el cambio estructural en el mercado de trabajo. Según Bote, la dificultad para captar talento en España se traduce en una tasa de déficit del 76% en 2025, 21 puntos porcentuales más que hace seis años. Entre las causas principales, señaló el envejecimiento acelerado de la población, el perfil formativo de los jóvenes, la falta de una oferta laboral acorde a las aspiraciones de estos, los cambios en las relaciones laborales y el impacto de la inteligencia artificial.

Durante el debate, se subrayó la necesidad de contar con una estrategia conjunta entre administraciones públicas y empresas para atraer y fidelizar talento joven. Además, se destacó la importancia de impulsar la formación de cualificaciones intermedias, como la Formación Profesional de Grado Medio, así como las competencias digitales, en particular, las relacionadas con en el uso de la IA.