La quinta edición de la Encuesta Cotec de percepción social de la innovación aspira aportar luz tras dos duros años de pandemia. Así valoró la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, la nueva entrega de este trabajo demoscópico que forma parte del Observatorio Cotec y que elaboramos desde 2017 con Sigma Dos: "Luz sobre lo que permanece, lo que ha cambiado, y sobre la naturaleza estructural o coyuntural de algunos cambios", destacó en referencia a cómo ha impactado la pandemia de la Covid-19 en la opinión de los españoles sobre sus expectativas laborales, la opción del teletrabajo o la relación entre innovación tecnológica y desigualdad. 

La Fundación Cotec para la innovación dedicó ayer una jornada a presentar iniciativas sobre igualdad de género en la investigación científica española. El acto, al que asistieron decenas de asistentes que llenaron el salón de actos de Cotec, concluyó con un debate abierto. La jornada sirvió para conocer las conclusiones del Grupo de Trabajo de Cotec sobre Mujer y Ciencia, en el que participaron durante un año una veintena de representantes de organizaciones integradas en el Patronato de Cotec.

Las mujeres y los hombres que investigan en España perciben de manera muy diferente la desigualdad de género en su entorno laboral. Así, mientras que el 46% de las investigadoras piensa que ser mujer afecta negativamente a su carrera profesional, tan sólo el 10% de sus compañeros percibe que ser mujer supone una desventaja. El resultado pertenece al Informe CERU de Igualdad de Género en Investigación, realizado por la Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido (CERU), cuyos resultados fueron presentados hoy en la sede de la Fundación Cotec para la innovación.

El responsable de Talento y Empleo de DigitalES, Javier Miranda, y la directora de Comunicación, Estudios y RRII de Adevinta, Mónica Pérez Callejo, participaron ayer en el Comité de Talento y Conocimiento de Cotec para presentar el informe Radiografía de Empleos Emergentes en España.

La Fundación Cotec para la innovación ha puesto en marcha un nuevo Grupo de Trabajo (GT) para realizar un estudio sobre el empleado del futuro ante el impacto de la digitalización en el mercado laboral. Este nuevo GT estará coordinado por el director de Estrategia Digital e Innovación de Ferrovial, Rafael Fernández, y el socio de People Advisory and Services de EY Juan Pablo Riesgo.