La primera reunión del Comité de Talento y Conocimiento de este año, celebrada hoy, estuvo dedicada a conocer las tendencias en Educación a partir del informe que recientemente ha publicado la OCDE, Trends Shaping Education 2022. El encuentro, presidido por la directora de Estrategia Global de Asuntos Públicos de Telefónica, Trinidad Jiménez, se celebró en formato virtual y fue seguida en línea por una veintena de representantes de entidades miembros de Cotec.

La Formación Profesional (FP) es el tema central de un nuevo Grupo de Trabajo de la Fundación Cotec para la innovación que se ha puesto hoy en marcha. Su objetivo es analizar y definir acciones que permitan promover y mejorar la relación entre empresas, centros de FP y Administración educativa dentro del contexto de digitalización y futuro del empleo. En la primera reunión han asistido por videoconferencia una treintena de representantes de entidades miembros de Cotec.

El Comité de Talento y Conocimiento de Cotec ha retomado su actividad con una nueva sesión para tratar el papel de la innovación en la educación post-ccovid. La reunión se celebró en un formato híbrido presencial-virtual y fue seguido por cerca de medio centenar de representantes de organizaciones miembros de la fundación.

La crisis sanitaria provocada por la Covid-19 obligó a cerrar los centros educativos e instaurar un modelo de escuela en casa. Las desigualdades de equipamiento y preparación que existen entre familias, centros y docentes están ensanchando las brechas de aprendizaje que ya existían antes de la crisis, además de provocar otras nuevas. El informe Covid-19 y educación II: escuela en casa y desigualdad, de la Fundación Cotec, muestra cómo de preparado está el sistema educativo español para hacer frente al cierre de los centros.

La Fundación Cotec para la innovación ha puesto en marcha un nuevo Grupo de Trabajo (GT) para realizar un estudio sobre el empleado del futuro ante el impacto de la digitalización en el mercado laboral. Este nuevo GT estará coordinado por el director de Estrategia Digital e Innovación de Ferrovial, Rafael Fernández, y el socio de People Advisory and Services de EY Juan Pablo Riesgo.