El Mapa del Talento es un estudio en colaboración con el Ivie que mide la capacidad de las comunidades para crear, atraer y retener talento

El Foro Transfiere de Málaga, evento anual de referencia en el ámbito de la ciencia, tecnología e innovación, sirvió de marco ayer para celebrar la reunión conjunta de los tres comités de Cotec, presididos por CaixaBank, Telefónica y el Ayuntamiento de Málaga. La sesión reunión a un total de 46 representantes Miembros de la organización. El acto estuvo presidido por el alcalde de la ciudad, Francisco de la Torre.

El responsable de Talento y Empleo de DigitalES, Javier Miranda, y la directora de Comunicación, Estudios y RRII de Adevinta, Mónica Pérez Callejo, participaron ayer en el Comité de Talento y Conocimiento de Cotec para presentar el informe Radiografía de Empleos Emergentes en España.

El nuevo Comité de Impacto Territorial aspira a convertirse en un espacio para analizar la evolución de las políticas de innovación desde un enfoque más regional y local, a la vez que tratar la innovación como respuesta a diferentes retos territoriales como el de la despoblación, entre otros desafíos. La primera reunión se celebró hoy en el Polo Nacional de Contenidos Digitales con la presidencia del alcalde de Málaga, Francisco de la Torre, y la intervención de la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia.

"El talento es un activo intangible crítico en la agenda de Cotec Europa para transformar y fortalecer las economías de nuestros países". Este es uno de los mensajes que incluye la declaración firmada por las tres organizaciones de Cotec en España, Italia y Portugal, en la que nos comprometemos a trabajar por impulsar el talento. El documento se firmó en el marco de la XIV Cumbre de Cotec Europa, celebrada la semana pasada en Málaga, bajo el lema La transición hacia la economía intangible en Europa. El encuentro estuvo presidido por SM el Rey junto al presidente de la República de Portugal, Marcelo Rebelo de Sousa, y el presidente de la República de Italia, Sergio Mattarella.

El Comité de Talento y Conocimiento de Cotec ha retomado su actividad con una nueva sesión para tratar el papel de la innovación en la educación post-ccovid. La reunión se celebró en un formato híbrido presencial-virtual y fue seguido por cerca de medio centenar de representantes de organizaciones miembros de la fundación.

La Fundación Cotec para la innovación ejerció de anfitrión en el acto de celebración del 20 aniversario del Foro de Agencias de Desarrollo Regional (ADR), que se celebró días atrás con la asistencia de representantes de las 20 agencias regionales, empresas y entidades nacionales y europeas que forman parte del Foro.

El Comité de Talento y Conocimiento de Cotec dedicó ayer su segunda reunión anual a Los desafíos del nuevo talento y nuevos modelos educativos. La jornada, presidida por la directora de Estrategia Global de Asuntos Públicos de Telefónica, Trinidad Jiménez, reunió a una treintena de representantes de diferentes entidades del Patronato de Cotec.

La formación dual protagonizó ayer en Cotec una nueva reunión del comité de Talento y Conocimiento, que preside la directora de Estrategia Global de Asuntos Públicos en Telefónica, Trinidad Jiménez. La jornada incluyó una mesa redonda con el project manager de la Fundación Bertelsmann, Juan José Juárez; el director del Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL), Julio Mariano Carballo; la CEO de Telefónica Educación Digital, Ana Casilda Andrés; y la responsable de formaciones duales de la Universidad Autónoma de Barcelona, Roser Salvat. Los participantes compartieron sus experiencias, enfoques y propuestas para que la formación dual se valore e impulse en centros educativos, empresas y el conjunto de la sociedad.

La Fundación Cotec para la Innovación y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) han presentado hoy en Madrid los resultados del primer estudio que analiza y compara la capacidad de atraer y retener talento de las 17 comunidades autónomas españolas.

La Fundación Cotec para la innovación ha puesto en marcha un nuevo Grupo de Trabajo (GT) para realizar un estudio sobre el empleado del futuro ante el impacto de la digitalización en el mercado laboral. Este nuevo GT estará coordinado por el director de Estrategia Digital e Innovación de Ferrovial, Rafael Fernández, y el socio de People Advisory and Services de EY Juan Pablo Riesgo.